Esta semana terminan los seminarios de primavera de la UOC. En mi afán de eliminar todo resquicio de tiempo libre de mi agenda me apunté a dos cursos:
- Balanced Scoreboard
- Gestión de la carrera profesional
Al primero me apunté ya que tengo interés en el mundo del BI (la interacción informática-negocio me gusta) y era una forma sencilla de adquirir ciertos conocimientos sobre los cuadros de mando integrales. El segundo lo añadí a la matrícula ya que siempre tengo dudas sobre que camino me ayudará más a evolucionar profesionalmente, y podía ser una forma de adquirir una metodología.
Ambos cursos duran 24 días, del 6 al 30 de mayo. Acercándose el final y dado que estoy realizando ya las últimas entregas toca valorar si han valido la pena. El resumen es que no, no han valido la pena dado el precio (340 € con descuentos varios por ser estudiante de la UOC y apuntarme con mucha antelación).
El seminario de gestión de la carrera profesional es el que más me ha convencido, y seguramente el que más recomendaría de los dos si os queréis apuntar si o si. El material da enfoques interesantes para aclarar que necesitas hoy en día como trabajador dentro de un mercado dinamico. En el curso se hacen dos actividades, la primera permite ver mediante un caso los fallos comunes al identificar situaciones de estancamiento o al intentar redirigir/gestionar tu carrera profesional. La segunda se trata de un balance profesional en el que meditas sobre tu situación y que te falta para llegar donde quieres. El problema es que no deja ser el equivalente en curso de un libro de “carrera profesional” de los que puedes comprar en una librería.
La reflexión es muy interesante pero no tan útil, ya que una vez la has hecho las decisiones siguen estando en tus manos y (al menos en mi caso) ves que siguen los pasos que ya tenías en mente anteriormente, manteniendo las dudas. Obviamente el seminario no es un consejero personal de desarrollo de tu carrera, pero al acabarlo me encuentro que falta algo, un paso más. Precio por precio me parece más útil ir a consultar algún experto en carreras profesionales que te guíe de forma personalizada, será más caro pero tendrás un profesional que seguramente te aclarará mejor las dudas.
Sobre el seminario de Balanced Scoreboard, ya empezamos mal nuestra relación cuando comentaron que había debates obligatorios puntuables. Al final estos no han sido el problema, el problema del seminario ha sido la falta de tiempo. El tema da mucho de sí, como lo demuestran las 4 actividades realizadas (junto a 3 temas de debate todo en 24 días) pero los apuntes condensan el temario en tres simples módulos con descripciones básicas de múltiples conceptos, con lo que el propio profesor te anima a buscar bibliografía complementaria. Esto en un curso de un cuatrimestre ya me resulta molesto debido a que si los apuntes no son suficiente es que no están completos (y en una universidad online son la guía de estudio de la asignatura y la biblia del alumno) pero en uno de apenas 4 semanas con tanta carga de ejercicios resulta aún más molesto ya que da la sensación de que aprendes usando Google, no la UOC. Al final, muchos conceptos con bases poco sólidas y la sensación de que el curso ha sido un intento fallido de profundizar cuando unos conceptos básicos pero explicados con detalle hubieran bastado.
4 Responses
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Quant cobres tu per un seminari de com gestionar el temps? jajaja! Impressionant, no pares! Hem trec el barret!
Gestionar el temps? Jo? Juas… mal professor tindries
El secret es dormir poc 
Somehow i missed the point. Probably lost in translation
Anyway … nice blog to visit.
cheers, Hodgkin!
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