Hay múltiples razones por las que el futuro del software es abierto. Gratuidad, seguridad, facilidad de modificación, saber que hace realmente ese programa… Muchas, discutidas otras tantas veces y que todo trabajador en el ramo de las IT debería conocer.
También es cierto que el software libre requiere mucha motivación personal, una pasión por la tecnología, ya que suele carecer de documentación muy detallada (con honrosas excepciones la documentación acaba siendo libros escritos por terceras personas). No es extraño, los desarrolladores quieren programar, no dedicar su tiempo a escribir libros sobre lo que hace su aplicación, y no hay que negar que ese componente “geek” de pasar una tarde trasteando con la última aplicación que has visto atrae a muchos ingenieros.
Para aquellos que les falte esa motivación, quizás leer este artículo les ayudara a encontrarla. Las empresas lo tienen claro: el software libre es el camino a seguir. Y no dudan en recompensar a aquellos preparados para introducir a la empresa en este mundo. A destacar el comentario de cómo el software libre ayuda a retener talento, ya que la gente prefiere trabajar en proyectos interesantes que comportan retos.
Por cierto, si estáis leyendo el artículo, dadle una ojeada a los enlaces que incluye. Muy, muy interesantes.
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